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        贵州萧世鼎盛企业管理有限公司

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        劳务分包资质
         
        劳务分包企业资质的专业分类

        专业承接道路、桥梁、隧道等各项大型建筑劳务分包业务,中国大海劳务分包公司专业提供建 筑劳务派遣、劳务外包、建筑工程施工、建筑资质挂靠、建筑劳务分包、员工岗前培训、代缴社保、绩效考核、薪酬福利体系设计、劳动人事政策法律法规咨询、薪资发放、处理工伤事故及员工后勤跟踪管理等“一站式”建筑劳务分包服务。

        第一种

        自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

        第二种

        零散的劳务承包。指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

        第三种

        成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

        在第一种形式中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是,关键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。

        在第二种形式中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业,其个人收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
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